विप्रोने कार्यालयीन नियमांतून कामात बदल : कर्मचाऱ्यांना कार्यालयातून किमान 6 तास काम करण्यास सांगितले; नवीन पॉलिसीचे तपशील तपासा

आयटी सेवा क्षेत्रातील दिग्गज कंपनी विप्रोने कर्मचाऱ्यांसाठी अधिक कडक तपासण्या करत, कार्यालयीन धोरणातून आपले काम बदलले आहे. नवीन नियमानुसार कर्मचाऱ्यांना किमान सहा तास कार्यालयात राहावे लागेल. विप्रो सध्या हायब्रीड वर्क मॉडेल फॉलो करत आहे ज्या अंतर्गत कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून किमान तीन दिवस ऑफिसमधून काम करणे बंधनकारक आहे. सुमारे 234,000 लोकांना रोजगार देणाऱ्या बेंगळुरूस्थित कंपनीने 1 जानेवारी 2026 पासून अद्ययावत धोरण लागू केले.आठवड्यातून तीन दिवस कार्यालयात हजर राहण्याची अट काही काळापासून लागू झाली असली तरी, सहा तासांच्या किमान मुक्कामाची अट, एंट्री आणि एक्झिट पंचांच्या दरम्यान मोजली जाते, हा कंपनीच्या भारतातील हायब्रिड वर्क फ्रेमवर्कचा एक नवीन घटक आहे.

विप्रोचे कार्यालय नियमांचे नवीन कार्य जानेवारी 2026 पासून प्रभावी

जे कर्मचारी साप्ताहिक उपस्थितीची आवश्यकता पूर्ण करत नाहीत त्यांची पाने त्यानुसार कापली जातील. याव्यतिरिक्त, जे अनिवार्य दिवशी कार्यालयात सहा तासांपेक्षा कमी वेळ घालवतात त्यांना अर्ध्या दिवसाची रजा कपात केली जाईल, असे ET अहवालात म्हटले आहे.विप्रो तात्पुरत्या रिमोट कामासाठी परवानगी देणे सुरू ठेवेल, परंतु अशा दिवसांची अनुमत संख्या एका कॅलेंडर वर्षात 15 वरून 12 करण्यात आली आहे. हे दिवस वैयक्तिक आरोग्याच्या गरजा, आजारपण किंवा काळजी घेण्याच्या जबाबदाऱ्यांसाठी वापरले जाऊ शकतात.अलीकडील अंतर्गत ईमेलद्वारे बदल संप्रेषण करताना, कंपनीने म्हटले आहे की संकरित कार्य त्याच्या भविष्यातील कार्यस्थळाच्या धोरणासाठी केंद्रस्थानी आहे. “आम्हाला विश्वास आहे की सर्व सहयोगी या धोरणाचे अक्षरशः आणि आत्म्याने पालन करतील कारण ते लवचिकता प्रदान करताना सर्व संघांमधील सहकार्यास समर्थन देते,” ईमेलने सांगितले.संप्रेषणाने हे देखील स्पष्ट केले आहे की सहा तासांची आवश्यकता केवळ कार्यालयीन उपस्थितीच्या किमान कालावधीला सूचित करते आणि एकूण दैनंदिन कामकाजाच्या वेळेसाठी नाही, जी 9.5 तास चालू राहते. कर्मचाऱ्यांनी त्याच दिवशी उर्वरित कामाचे तास घरून पूर्ण करणे आणि नेमून दिलेली कामे पूर्ण करणे सुनिश्चित करणे अपेक्षित आहे.$283 अब्ज माहिती तंत्रज्ञान उद्योगाला मंद टॉपलाइन वाढीचा सामना करावा लागत असताना, कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा जलद अवलंब केल्याने त्याचे पारंपारिक लोक-नेतृत्व वितरण मॉडेल नष्ट होऊ लागल्याने कार्यालयीन नियमांमधून काम करण्यासाठी बदल झाले आहेत.उद्योग तज्ञांच्या मते, वाढत्या घट्ट प्रकल्प वेळापत्रक आणि जवळच्या समन्वयाच्या गरजेने तंत्रज्ञान कंपन्यांना दूरस्थ काम मागे घेण्यास आणि वैयक्तिक सहकार्यावर जोर दिला आहे.“पूर्वी, दर दोन किंवा तीन वर्षांनी ॲप्लिकेशन्स आणले जायचे. आता, सॉफ्टवेअरची रचना आणि कोडिंग करण्याची पद्धत वेगळी आहे, ॲप्लिकेशन्स आठ आठवड्यांपेक्षा कमी वेळात आणले जातात. त्यामुळे, अपग्रेड जलद होत असल्याने, लोकांना सहकार्य करावे लागते आणि अधिक जलद काम करावे लागते, ज्यामुळे रिमोटवर काम करणे अकार्यक्षम होते,” गुरुप्रसाद श्रीनिवासन म्हणाले, क्यूआरपीटीव्ह फर्मचे कार्यकारी कर्मचारी संचालक.ते पुढे म्हणाले की, लेखांकन, डेटा हाताळणी आणि कायदेशीर सेवा यांसारख्या नियमानुसार प्रक्रिया-चालित क्रियाकलाप अजूनही स्वतंत्रपणे पार पाडले जाऊ शकतात, उत्पादन विकास आणि प्रकल्प अंमलबजावणी, ज्याला अनेकदा परिवर्तनीय कार्य म्हणून संबोधले जाते, टर्नअराउंड टाइम आणि आउटपुट गुणवत्ता सुधारण्यासाठी कार्यसंघ उपस्थित असणे आवश्यक आहे.

भारतीय आयटी कार्यालयीन नियमांपासून क्षेत्राचे कार्य

भारतातील सर्वात मोठी आयटी सेवा प्रदाता, टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने गेल्या वर्षी पाच दिवस-आठवड्यातील कार्यालयीन उपस्थिती धोरण सादर केले. फ्रेमवर्क कर्मचाऱ्यांना आरोग्याशी संबंधित समस्यांच्या बाबतीत महिन्यातून दोन दिवस घरून काम करण्याची परवानगी देते. 85% पेक्षा जास्त उपस्थितीसाठी पूर्ण पेआउट लागू, खालच्या स्तरांसाठी कमी पेआउट आणि 60% पेक्षा कमी उपस्थितीसाठी कोणतेही परिवर्तनीय पेआउटसह, कार्यालयीन उपस्थितीशी बदली भरपाई देखील जोडली आहे.जरी TCS कार्यालयात नऊ तासांचा कामाचा दिवस अनिवार्य करते, तरीही त्याची देखरेख प्रणाली जेव्हा कर्मचाऱ्याची कार्यालयीन उपस्थिती चार तासांपेक्षा कमी असते तेव्हाच अलर्ट पाठवते. 300,000 पेक्षा जास्त कर्मचारी संख्या असलेली देशातील दुसरी सर्वात मोठी IT फर्म Infosys ने 20 नोव्हेंबर 2023 रोजी ऑफिस-टू-ऑफिस धोरण जाहीर केले. पॉलिसी अंतर्गत, जॉब लेव्हल 5 आणि त्याखालील कर्मचाऱ्यांना दरमहा किमान 10 दिवस ऑफिसमधून काम करणे आवश्यक आहे.