ऍमेझॉनचे संस्थापक जेफ बेझोस: ऍमेझॉनमधील कर्मचारी त्यांच्याशिवाय जास्त काळ टिकणार नाहीत…

Amazon चे संस्थापक जेफ बेझोस यांचा Amazon वर करिअर घडवण्याची आशा असलेल्या प्रत्येकासाठी एक स्पष्ट संदेश आहे: जर तुम्ही नाविन्य आणू शकत नसाल तर तुम्ही जगू शकणार नाही. ई-कॉमर्स जायंटच्या संस्थापकाने उघड केले की त्यांचा पसंतीचा मुलाखतीचा प्रश्न केवळ स्थापित प्रक्रियांचे अनुसरण करण्याऐवजी निराकरण शोधण्याच्या उमेदवाराच्या क्षमतेवर केंद्रित आहे.“जेव्हा मी लोकांची मुलाखत घेतो, तेव्हा मी त्यांना त्यांनी शोधलेल्या एखाद्या गोष्टीचे उदाहरण देण्यास सांगतो,” बेझोस यांनी 2012 मधील टिप्पण्यांमध्ये स्पष्ट केले जे आता सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्मवर पुनरावृत्ती होत आहे. आविष्कार पेटंट करण्यायोग्य असण्याची गरज नाही – ही नवीन मेट्रिक, व्यवसाय प्रक्रिया किंवा मूळ विचारसरणी दर्शविणारी सर्जनशील समस्या सोडवण्याची पद्धत असू शकते.

बेझोसच्या मुलाखतीच्या प्रश्नावरून कळते की एआय काय बदलू शकत नाही

उमेदवारांची मुलाखत घेताना, बेझोस त्यांना त्यांनी शोधलेल्या एखाद्या गोष्टीचे उदाहरण देण्यास सांगतात. हे पेटंट-पात्र असण्याची गरज नाही—नवीन मेट्रिक, व्यवसाय प्रक्रिया किंवा सर्जनशील समाधान मोजले जाते. ChatGPT-व्युत्पन्न रेझ्युमे आणि ओव्हरसॅच्युरेटेड जॉब मार्केट्सच्या युगात, नावीन्य हे एक कौशल्य असू शकते जे कृत्रिम बुद्धिमत्ता साधने प्रतिकृती करू शकत नाही.“तुम्हाला असे लोक निवडायचे आहेत ज्यांना बॉक्समधून बाहेर पडण्याचा मार्ग शोधायचा आहे आणि लगेचच एकतर/किंवा—’आम्ही A किंवा B करू शकतो’,’ असे आवश्यक नाही,” बेझोस म्हणाले. “योग्य प्रश्न हा आहे की, ‘आपण A आणि B कसे करू शकतो? दोन्ही करण्यास सक्षम होण्यासाठी आपल्याला कोणत्या शोधाची आवश्यकता आहे?'”

ॲमेझॉनचे संस्थापक सांगतात की नवोपक्रमामुळे आर्थिक वाढ आणि कंपनीचे यश का होते

बेझोसचा इनोव्हेशनवर भर ॲमेझॉनच्या नोकरभरतीच्या पद्धतींच्या पलीकडे आहे. 2015 च्या शेअरहोल्डरच्या पत्रात, त्यांनी लिहिले की अपयश आणि शोध हे “अविभाज्य जुळे” आहेत, हे लक्षात घेऊन की खऱ्या नवोन्मेषासाठी प्रयोग आवश्यक आहेत. “जर तुम्हाला आधीच माहित असेल की ते कार्य करणार आहे, तर हा प्रयोग नाही,” तो म्हणाला.यूएस चेंबर ऑफ कॉमर्स फाऊंडेशनच्या मते, युनायटेड स्टेट्समधील वार्षिक GDP वाढीमध्ये इनोव्हेशनचा वाटा अंदाजे 50% आहे. इलॉन मस्क, मार्क झुकेरबर्ग आणि बिल गेट्स यांसारख्या व्यावसायिक नेत्यांनी अशाच प्रकारे उद्योगांमध्ये केवळ कार्य करण्याऐवजी परिवर्तन करण्यावर त्यांचे यश निर्माण केले आहे.AI टूल्स कामाच्या ठिकाणी नव्याने आकार देत असल्याने, बेझोसचे तत्वज्ञान सुचवते की अनुकूलता आणि सर्जनशील समस्या सोडवणे कामगार आणि कंपन्यांसाठी आणखी गंभीर भिन्नता बनतील.